AIと業務改善で、
仕事の"当たり前"を変える。

IT・業務改善スタッフ 募集中｜正社員

現役の在宅医が創業し、自社の医療現場の課題を自分たちで解いている会社です。

掲載日：2026年7月2日／最終更新日：2026年8月13日／掲載期限：2026年11月30日（募集状況により延長・終了する場合があります）

MDX株式会社では、AIツール（Claude Code / Gemini）を活用しながら、日々の業務をより効率的で再現性のあるものへと変えていく取り組みを行っています。

多くの現場では、非効率な作業や属人化した業務がまだ数多く残っています。私たちはそれらを一つひとつ整理し、AIやITツールを活用することで、よりスムーズで持続可能な仕組みに変えていくことを目指しています。

そのために必要なのは、「特別な技術」だけではなく、目の前の業務をより良くしたいという視点と、実際に手を動かして改善していく力です。

AI 未経験 OK

AIツールを使ったことがなくても大丈夫？

はい。AIツールの使用経験は応募条件にありません。業務ごとのマニュアルを整備しており、実務の中で使いながら習得できます。

コードは必須ではない

コードが書けないと厳しい？

全員に必須ではありません。業務の整理・標準化を中心に進めることもできます（IT業界での実務経験は応募条件です・年数不問）。

常駐なし

客先常駐や派遣はある？

ありません。労働者派遣事業・客先常駐（SES）は行っておらず、就業場所は横浜市都筑区の自社オフィスのみです。

ほかの疑問はよくある質問にまとめています。

この仕事でやること

本ポジションでは、AIツールやITを活用しながら、業務の整理・改善・標準化を進めていただきます。単に作業をこなすのではなく、「どうすればもっと良くなるか」を考えながら仕組みを作っていく役割です。

どこまで手を動かすかは固定していません。業務の整理・標準化に寄せることも、自動化ツールや自社プロダクトの実装まで担うこともできる、「整理する側」と「作る側」のどちらにも寄せられるポジションです。

働く環境

AI NATIVE

Claude Code / Gemini
会社支給・全スタッフが日常使用

PRODUCT

自社プロダクトが
本番稼働中

HOLIDAY

年間休日130日
土日祝＋年末年始

WORK STYLE

客先常駐なし
自社オフィスで完結

AIツール（Claude Code / Gemini）は会社が用意し、全スタッフが日常業務で使用しています。一部の担当者だけが試しているのではなく、開発も業務改善も日々この環境の上で動いています。新しいツールややり方を試しやすく、Claude Code の経験がなくても実務の中で使いながら習得できます（業務ごとのマニュアルを整備しています）。

道具は、代表と同じものを使います

Claude Code をはじめとする AI エージェントを主役に据えた環境で、コードを書く場面も、業務を整理する場面も進めていきます。この環境は代表と同等のものをそのまま使います——役職や職種に応じて機能を絞った「スタッフ用の縮小版」を配ることはしていません。同じ道具で、同じやり方で仕事をします。

AI エージェントに任せる範囲は日々広がっていて、「AI に指示を出して仕事を進める」こと自体が業務の中心になりつつあります。使いこなし方は、実務の中で身につけていける環境です。

1日の流れ

勤務時間は 9:00〜18:00（休憩 13:00〜14:00）です。1日の過ごし方の一例をご紹介します。

※ 時間配分は日によって変わります。上記は一例です。

入社後の教育体制

「いきなり一人で任される」ことはありません。メンターがつく体制を取っており、オンライン研修と OJT の両方で業務を覚えていきます。

最初からすべてをお任せするのではなく、段階的に担当の範囲を広げていきます。AIツールの使い方も、この流れの中で実務を通して身につけられます。

AIは「試している」段階ではなく、業務の中に入っています

当社が AI を使っているのは、社内のデモや実験ではありません。医療現場の実務そのものを、自分たちで作った仕組みで回しています。下記はいずれも本番稼働中で、開発事例ページで内容を公開しているものです。

レセプト算定漏れチェック

算定ルールをコードで表現し、カルテを自動取得して漏れの候補を検出。最終判断は必ず人が行う設計です。事例を見る

医療書類のチェック

書類の作成漏れ・記載の不備を仕組みで検出し、担当者の確認に回します。事例を見る

ポータルの生成基盤

全国規模の施設情報を、1 つの内製ジェネレーターから複数ポータルへ生成。品質監査も自動で回します。事例を見る

コンテンツ制作のパイプライン

記事や動画の制作工程を分解し、AI が担える部分を組み込んで運用しています。事例を見る

このポジションでは、こうした仕組みを使う側・直す側・増やす側のいずれにも関わります。業務フローの整理やマニュアルの更新から入り、適性とご希望に応じて自動化ツールの開発まで範囲を広げられます。

引き継ぎは「人に聞く」より先に「検索できる」

属人化を減らすため、業務の手順や判断の経緯をテキストで残し、AI から検索・参照できる形で共有しています。前任者の記憶に頼らず、必要な情報に自分でたどり着ける状態を標準にしています。

  • 業務ごとのマニュアル手順を文書化し、変わったらその場で更新します
  • 判断の記録なぜそう決めたかを残し、後から辿れるようにします
  • 共通のルール安全に関わる決まりは、文書ではなく仕組みで守ります
  • AI からの参照これらを Claude Code / Gemini から引ける形で置いています

技術環境と、私たちが作っているもの

当社は受託した案件だけでなく、自社で企画・運営しているプロダクトを持っています。業界特化ポータル群や社内向けの業務自動化ツールは実際に本番稼働しており、自分たちで使い続けながら改善しています。中小企業向けの統合労務SaaS（romubase）は現在開発中で、これから立ち上げていくフェーズです。稼働中プロダクトの改善と、0→1 の立ち上げの両方があります。

主に扱う技術

Python / TypeScript / Next.js / React Native（Expo）/ Supabase / Playwright / GitHub Actions / 各種 API 連携（Gmail・Search Console・Stripe ほか）／静的サイトジェネレーター（内製）

設計で大事にしていること

送信・確定などの重要な操作は必ず人間が最終判断するゲートを残す、認証情報を自動化ツールに渡さない、機微情報のフィルタは fail-close にする——といった安全側に倒す設計を標準にしています。CI 上での自動チェックや pre-commit ガードで、ルールを文書ではなく仕組みとして担保しています。

実際に作ったものは開発事例ページで公開しています（ポータル基盤・業務自動化・SaaS 開発の事例）。→ 開発事例を見る

ここまでで気になった方へ。応募の前に、話を聞くだけでも構いません。

応募方法を見る カジュアル面談・見学を希望する

この仕事の特徴

AIを「実務で使う」経験ができる

実験的な利用ではなく、日々の業務の中でAIを活用し、実際の成果につなげていきます。

改善の余地が多く、手応えがある

まだ整備されていない領域も多く、自分の取り組みがそのまま仕組みとして残っていきます。

裁量を持って進められる

細かい手順がすべて決まっているわけではなく、状況に応じて考えながら進めていくスタイルです。

こんな方に向いています

業務の無駄や非効率に気づくことが多い方。
「もっとこうすればいいのに」と思ったことがある人に向いています。
改善や効率化に興味がある方。
目の前のタスクをこなすだけでなく、業務全体を見渡して考えられる方を求めています。
新しいツールや技術を試すことが好きな方。
AIツールの経験は不問です。「触ってみたい」という意欲がある方を歓迎します。
指示を待つより、自分で考えて動く方が得意な方。
ITの知識を「実務で活かしたい」と考えている方をお待ちしています。

活躍しやすい方の特徴

AIツールが未経験でも取り組める理由

「AIに詳しいこと」よりも、業務を良くしたいという姿勢を重視しています。

求める人物像

募集要項

雇用形態 正社員
入社後6か月は期間の定めのある雇用契約とし、その後、正社員（期間の定めなし）へ転換します
給与 月給 330,000円 〜 400,000円
・330,000円〜：IT業界での実務経験がある方
・360,000円〜：AIを活用した開発・自動化の実務経験がある方、または要件の整理から実装まで一人で進められる方
固定残業代を含みます（時間外20時間分。20時間を超える時間外労働分は全額を別途支給します）。基本給と固定残業代の内訳は選考時にご提示します。
年間休日130日のため、年間休日120日の会社と同じ月給でも、1日あたりの労働対価は約4%高くなります。
賞与 年2回（6月・12月）／2か月分が目安
業績・査定により変動します。支給日に在籍1年以上の方が対象です
昇給 年1回（毎年10月改定）
試用期間 6か月
期間中の給与は3%減額とし、本採用（正社員への転換）時に引き上げます。休日・勤務時間などの待遇は本採用後と同じです
通勤手当 公共交通機関でのご通勤：月額20,000円を上限に実費支給
交通用具でのご通勤は距離に応じて支給します
勤務時間 9:00〜18:00（休憩 13:00〜14:00）
休日 土日祝、年末年始（12月29日〜1月3日）、その他会社カレンダーによる休日（年間休日130日）
就業場所 〒224-0057 神奈川県横浜市都筑区川和町2330-2（自社オフィス）
変更の範囲：会社の定める事業所（2026年7月現在、本社以外の就業場所はありません。将来、事業所を新設した場合は変更の可能性があります）
勤務形態 出社勤務（リモートワークなし）
客先常駐（SES）・労働者派遣はありません
開発・運用は自社オフィス内で行います（お客様先へは打ち合わせ等で一時的に訪問することがあります）
業務内容 AIツールを活用した業務改善 / 業務フロー整理 / マニュアル作成 / データ整理 / ITツール導入・運用 / 適性に応じた自動化ツールの開発・保守
変更の範囲：会社の定める業務全般
キャリアパス 業務改善・標準化を中心に進める道と、自動化ツール・自社プロダクトの開発に軸足を移す道の両方を想定しています
入社時に固定せず、適性とご希望に応じて広げていきます（あらかじめ決まったコース制度があるわけではありません）
受動喫煙防止対策 屋内禁煙（オフィス内に喫煙可能区域はありません）
使用ツール Claude Code / Gemini / Google Workspace 等
必須条件 IT業界での実務経験（年数不問）
業務改善・効率化に対する関心と意欲
歓迎条件 SE・社内SE・ITサポートの実務経験
業務フロー設計やマニュアル整備の経験
Python 等を用いた自動化スクリプト・ツール開発の経験
AIツールの活用経験（未経験でもOK）

条件をご確認いただけましたか。ご不明な点は、面談の場でお答えします。

応募方法を見る よくある質問を見る

選考の流れ

  1. 01 応募フォーム送信 履歴書の事前提出は不要です。フォームに自己紹介・ご経歴・志望動機をご記入ください。
  2. 02 書類確認・ご連絡 内容を確認のうえ、ご記入いただいた連絡先へご返信します。
  3. 03 面談（1回・オンライン可） 「整理する側」と「作る側」のどちらに寄せたいかを、この場でお聞かせください。
  4. 04 内定

選考に進む前の、カジュアルなご相談や見学も歓迎しています。

よくある質問

AIツール・技術環境について

AIツールの経験がなくても応募できますか？
はい。AIツールの使用経験は不要です。業務ごとのマニュアルが整備されており、実務の中で使いながら習得できます。
どんなツールを使いますか？
Claude Code / Gemini / Google Workspace などを日常的に使用します。デュアルモニターを標準装備しています。

仕事内容・必要なスキルについて

IT業界の経験は必須ですか？
IT業界での実務経験（年数不問）を必須条件としています。元SE・社内SE・ITサポート・ヘルプデスクなどの経験を歓迎します。
入社後はどのように業務を覚えますか？
メンターがつく体制を取っており、オンライン研修と OJT の両方で覚えていきます。最初からすべてをお任せするのではなく、マニュアルをもとに段階的に業務の範囲を広げていきます。
コードを書く業務はありますか？
あります。ただし全員に必須ではありません。業務の整理・標準化を中心に進めていただくこともできますし、ご自身で実装できる方には Python 等を用いた自動化ツールや自社プロダクトの開発・保守まで担っていただけます。入社時に固定せず、適性とご希望に応じて範囲を広げていく前提です。なお業務の起点はあくまで現場の課題整理で、開発の比重は時期・案件・ご本人の適性によって変わります。面談の際に、どちらに寄せたいかをお聞かせください。

働き方・勤務条件について

勤務地・勤務時間を教えてください。
勤務地は神奈川県横浜市都筑区川和町2330-2、勤務時間は 9:00〜18:00（休憩 13:00〜14:00）です。休日は土日祝と年末年始（12月29日〜1月3日）ほか会社カレンダーによる休日で、年間休日130日です。
客先常駐や派遣の勤務はありますか？
ありません。当社は労働者派遣事業・客先常駐（SES）を行っておらず、2026年7月現在、就業場所は横浜市都筑区の自社オフィスのみです。自社で企画・運営するプロダクトも、直接お受けした開発案件も、設計から実装・運用まで自社オフィス内で進めます。お客様先へ伺うのは打ち合わせ等の一時的なもので、常駐勤務は発生しません。
リモートワークは可能ですか？
リモートワークは行っておらず、オフィス（横浜市都筑区）への出社勤務です。当社のオフィスは、改善の対象となる業務が実際に動いている拠点に併設されています。現場のすぐ隣で、課題の把握から改善までを一続きで進められることを重視しているためです。デュアルモニター標準装備など、出社して働きやすい環境を整えています。

応募・選考について

応募前に話を聞くことはできますか？
はい。カジュアルなご相談や見学も歓迎しています。応募フォームにその旨をご記入ください。

ここに答えが見つからなかった点は、面談やご相談の場でお答えします。

応募方法を見る まず話を聞いてみる

このポジションは、単に与えられた業務をこなす仕事ではありません。
日々の業務を見直し、より良い形に変えていく役割です。

「こうしたらもっと良くなる」と考え、それを実際に形にしていける方と
ご一緒できれば嬉しく思います。

応募方法

以下の応募フォームよりご連絡ください。
簡単な自己紹介と、ご経歴・志望動機をご記入いただけますと、スムーズにご案内できます。

応募時にご提供いただく個人情報の取扱いについて

応募フォームは Google LLC が提供する「Google フォーム」を利用しています（当社サイト外へ移動します）。ご入力いただいた情報は、同社のサーバーを経由して当社が取得します。

取得する事業者
MDX株式会社（神奈川県横浜市都筑区川和町2330-2 ／ 代表取締役 大澤 直子）
利用目的
採用選考及び採用に関するご連絡のためにのみ利用します。他の目的には利用しません。
第三者提供
ご本人の同意なく第三者へ提供することはありません（法令に基づく場合を除きます）。
アメリカ合衆国にある第三者への提供
応募フォームの提供及び応募内容の保管のため、アメリカ合衆国にある Google LLC へ個人情報を提供しています。この先の応募フォームは同社が提供する「Google フォーム」であり、ご入力いただいた内容は同社のサーバに保管されます。アメリカ合衆国では連邦レベルでの包括的な個人情報保護法令が存在せず分野別の個別法が適用されること、同国がAPEC越境プライバシールール（CBPR）システムの参加国であること、同社が ISO/IEC 27001 及び ISO/IEC 27018 の認証を取得していることなど、詳しくはプライバシーポリシー「外国にある第三者への提供（越境移転）について」をご確認ください。ご同意いただけない場合は、郵送でのご応募も承ります（神奈川県横浜市都筑区川和町2330-2 MDX株式会社 採用担当）。
保管と削除
採用に至らなかった方の応募情報は、選考終了後、法令等により保存が必要な場合を除き、速やかに削除します。採用に至った方の情報は、入社後の人事・労務管理の目的で引き続き利用します。
ご記入の任意性
ご記入は任意です。ただし必須項目をご記入いただけない場合、選考のご案内ができないことがあります。
開示等の請求・お問い合わせ窓口
MDX株式会社 個人情報保護管理者 ／ 電話 050-3098-1414 ／ メール info@mdx-inc.co.jp（詳細はプライバシーポリシーをご覧ください）
応募フォームへ

カジュアルなご相談・見学のご希望もお気軽にどうぞ。

トップページに戻る
よくある質問 応募方法へ